Практически анализи + Експертни решения от 2025 година!

Актуално към 2025 г.!

Какви решения и анализи конкретно Ви очакват на страниците на електронното ръководство:

❒ Ред за връчване и получаване на електронна командировъчна заповед - експертен анализ
❒ Третиране на дневни командировъчни пари, изплащани без да се полагат
❒ Заповед за командировка и отчитане на разходи за нощувки и гориво при командировка 
❒ Издаване на командировъчна заповед за участие в тиймбилдинг
❒ Командироване на шофьор, изпълняващ курс по транспортиране на стоки на българска територия
❒ Електронна командировъчна заповед
❒ Третиране на инспектори от ИАСАС като командировани лица
❒ Дължимост на дневни пари при командироване на международни шофьори
❒ Заплащане на командирован служител с дата на отпътуване - официален празник 
❒ Полагане на труд у нас преди повторна командировка в Германия
❒ Командироване на шофьор за международен куриерски превоз
❒ Командироване на механик в Белгия
❒ Командироване на служители за контролиране на обекти на фирма в цялата страна
❒ Командироване на шофьор за международни курсове, изпълнявани в чужбина
❒ Компенсиране на положен извънреден труд при командироване в рамките на предоставяне на услуги
❒ Командировани лица по чл. 6, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната
❒ Командироване в страната с устно нареждане
❒ Командироване на непълнолетен работник или служител
❒ Командировъчни за служител, който ще пътува ежедневно до работното си място в друг град
❒ Подаване на уведомление по чл. 62 при командироване на служител по чл. 121а от КТ
❒ Извънреден труд по време на командировка
❒ Осигуровки и данъци върху командировъчни
❒ Командироване на служител по чл. 121а от КТ - осигуряване и възнаграждение
❒ Право на дневни пари за командировки на шофьори
❒ Подаване на декларация образец 1 за командировани по чл. 121а от КТ лица
❒ Командировъчни за шофьор, който пътува по повече от 4 часа на ден на територията на страната
❒ Ваучери за храна по време на командировка
❒ Признаване на разходи за командировки и прочие на съдружник във фирма, който работи по ТД в друга фирма
❒ Изплащат ли се командировъчни пари за служители в строителна фирма, които работят по обекти на дружеството
❒ Изплащане на командировъчни при две последователни командировки, едната от които за повече от 30 дни
❒ Изплащане на командировъчни пари в брой
❒ Изплащане на командировъчни пари в брой за фирма с над 100 души персонал
❒ Командироване на работници, назначени на минимална работна заплата, в Германия
❒ Командировъчна заповед за пътуване в няколко последователни дни без преспиване
❒ Командировъчна заповед за служители, които всеки ден пътуват до друг град
❒ Командироване на международни шофьори и екскурзоводи
❒ Командироване на съдружник в българско дружество за сезонна работа в Германия
❒ Командировъчни в двоен размер за собственик на ЕООД, който полага труд в чужбина
❒ Командироване на шофьор за работа в събота и неделя, който работи и в друго дружество на друга длъжност
❒ Определяне размера на пътните пари при командировка с личен автомобил
❒ Командировъчни за СОЛ - собственик на ЕООД
❒ Дневни пари за командировки за СОЛ, осъществяващо транспортни услуги
❒ Командироване на работници и служители, работещи при смесен режим на работа – от служебните помещения и от разстояние

2 в 1 – Най-новото експертно издание за правилно сключване и правилно прекратяване на трудови договори:
 
„Сключване и прекратяване на трудови правоотношения - практическо ръководство“/от 2023-та година/!
 
С цели 108 експертни решения и анализа!
 
Какво включва книгата:
Експертни анализи
➤ Видове трудови договори
➤ Сключване на трудов договор
➤ Колективен трудов договор
➤ Еднодневният трудов договор по чл. 114а от КТ
Решения на казуси от практиката
❑ Сключване на трудов договор на 8 часа за служител с трудов договор на 2 часа при друг работодател
❑ Основание за подаване на трудов договор със срок на изпитване
❑ Назначаване на шофьор на тежкотоварен автомобил по чл. 114 от КТ
❑ Коригиране на грешка при сключване на трудов договор
❑ Назначаване на граждански договор на албанска студентка с постоянно пребиваване у нас
❑ Регламентиран срок за назначаване на служител
❑ Назначаване на втори управител - по ДУК или на трудов договор
❑ Последователни трудови договори между едни и същи страни
❑ Сключване на трудов договор с работник с чуждо гражданство и разрешение за постоянно пребиваване
❑ Назначаване на шофьор товарен автомобил 12 и повече тона на срочен трудов договор
❑ Вид осигуряване при сключване на 8-часов трудов договор с лице, което вече има трудов договор на 4 часа
❑ Сключване на граждански договори на ФЛ с други ФЛ
❑ Изискване за подписване на запис на заповед от новоназначени лица
❑ Назначаване на трудов договор за дистанционна работа на лице с българско и италианско гражданство, живеещо в Испания
❑ Корекция на уведомление по чл. 62
❑ Основен трудов договор и трудов договор за допълнителен труд
❑ Назначаване на лице на основен и допълнителен трудов договор в едно и също дружество
❑ Назначаване на лице от ЕС за дистанционно преподаване
❑ Назначаване на пенсиониран трудоустроен служител
❑ Назначаване на лице на трудов договор на 2 часа
❑ Сключване на допълнителен трудов договор на пълно работно време
❑ Втори трудов договор на 8 часа при наличие на трудов договор на 4 часа
❑ Назначаване на служител за извършване на превоз на пътници
❑ Работа на пълно работно време при друг работодател през платен отпуск
❑ Подписване на трудови договори с електронен подпис от холдинг
❑ Назначаване на лице от Армения с продължително пребиваване у нас
❑ Назначаване на граждански договор на освободено от трудов договор лице и обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ
❑ Брой трудови договори, които може да сключи лице с трудов договор на 4 часа
❑ Сключване на допълнителен трудов договор по чл. 114 от КТ
❑ Промяна на трудов договор от срочен в безсрочен
❑ Уволнение на служител поради промени в изискванията за заеманата длъжност
❑ Изисквания за сключване на трудов договор за надомна работа
❑ Сключване на граждански договор като счетоводител за учител, назначен на трудов договор на пълно работно време
❑ Изисквания за работа от разстояние за част от работните дни в месеца
❑ Започване на работа за служител при нов работодател веднага след прекратяване на трудов договор при предишен работодател
❑ Прилагане на промените в чл. 66, ал. 5 от КТ за информираност на работниците и служителите относно трудовото им правоотношение
❑ Ред за информиране на работниците и служителите за Вътрешните правила
❑ Срок за отговор на работодател при искане от служител за промяна на срочен трудов договор в безсрочен
❑ Сключване на трудов договор за полагане на допълнителен труд при друг работодател – изменения в чл. 111 от КТ
❑ Изисквания към работодателите относно професионалната квалификация на работниците и служителите
❑ Назначаване на лице на втори трудов договор на график с 4 работни часа
❑ Назначаване на работно време от 1 час
❑ Добавяне на срок в трудов договор по чл. 111
❑ Преназначаване по време на болничен
❑ Назначаване на трудов договор за надомна работа
Прекратяване на трудови правоотношения
Експертни анализи
➤ Прекратяване на трудовите правоотношения
➤ Общи основания за прекратяване на трудовите правоотношения
➤ Прекратяване на трудовите правоотношения от работодателя – с предизвестие или без предизвестие
➤ Прекратяване на трудовите правоотношения от работника или служителя
➤ Прекратяване на договор за вътрешното заместване
➤ Прекратяване на трудовия договор поради определянето на длъжността за заемане от държавен служител
Решения на казуси от практиката
❑ Прекратяване на трудовия договор поради определянето на длъжността за заемане от държавен служител
❑ Предизвестие при прекратяване на срочен трудов договор
❑ Предизвестие при прекратяване на трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 от КТ
❑ Срок на предизвестие при прекратяване на трудово правоотношение по чл. 326, ал. 1 от КТ
❑ Прекратяване на трудов договор в изпитателен срок и обезщетение за безработица
❑ Напускане без предизвестие от служител с неплащане на клас прослужено време
❑ Прекратяване на трудов договор с пенсионер, който ще получи ТЕЛК
❑ Прекратяване на трудов договор с лице с онкологично заболяване по време на болничен
❑ Отработване на предизвестието при напускане на работник или служител
❑ Дисциплинарно уволнение за отказана командировка
❑ Прекратяване на договор със служителка, връщаща се от майчинство, когато фирмата вече не упражнява дейност
❑ Обосновка на прекратяване на трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ
❑ Дисциплинарно уволнение по време на болничен, за който работодателят не е информиран
❑ Предизвестие при напускане в срок на изпитване
❑ Освобождаване на лице с ТЕЛК по време на срок за изпитване
❑ Напускане с предизвестие - болничен и ползване на отпуск
❑ Прекратяване на трудов договор с преподавател
 
И други!

Най-трудните казуси в практиката Ви са тези със служителите в затруднения – пенсионери, служители с ТЕЛК, служители в отпуск за временна нетрудоспособност и майчинство, претърпели трудова злополука и т.н.
 
Ето защо създадохме цяло експертно ръководство с готови отговори на най-често задаваните въпроси от практиката на колегите Ви – ТРЗ служители относно работата именно с работниците, които имат по-особено състояние на труд.
 
 
Какво конкретно като съдържание Ви очаква в книгата:
 
✦ Задължение на работодателя и права на работниците и служителите, които са с различни видове пенсии с оглед условията на труд:
 
-Пенсия за осигурителен стаж и възраст;
 
-Пенсия за инвалидност поради общо заболяване;
 
-Пенсия за инвалидност поради трудова злополука и професионална болест;
 
-Наследствена пенсия.
 
✦ Закрила на работниците и служителите в затруднение по КТ и други нормативни актове.
 
✦ Условия за командироване на такива служители и работници – права и задължения.
 
✦ Вътрешни нормативни актове и правила при работодателя, уреждащи взаимоотношенията със служителите в затруднение – КТД, правилници и т.н.
 
✦ Трудоустрояване, условия, правила, обезщетения.
 
✦ Пенсиониране при възникнали нежелателни ситуации по време на трудовото правоотношение.
 
✦ Трудови злополуки и професионална болест – доказване, права и задължения.
 
✦ Отпуски, които се предоставят във връзка със затрудненото положение на лицата – по болест, трудови злополуки, майчинство, престой и т.н.
 
✦ Задължения в случай на смърт на работодател или служител.
 
✦ Уреждане на спорове между работодателя и работниците и служителите по повод правата и задълженията им във връзка със затрудненото положение на лицата.
 
И други!

Случвало ли Ви се е да подадете декларация обр. 1 със сгрешено ЕГН? Този казус, както и други, имат своето решение. А какво е то? – Ще откриете в книгата „Правилно деклариране на данни съгласно Наредба H-13 – практическо ръководство“.
Какво да очаквате от съдържанието на ръководството:
 
❒Пълен текст на Наредба Н-13 + приложенията към нея (таблиците с указания за попълването им)
 
❒Актуални указания на НАП за попълване на декларациите
 
❒Практически съвети от експерти във връзка с:
✦корекции
✦срокове за подаване
✦особености при всяка декларация и т.н.
 
❒Готови решения на интересни казуси на Ваши колеги, сред които:
✦Подаване на декларация обр. 1 и декларация обр. 6 за лице на граждански договор
✦Заличаване на декларация обр. 1 при сгрешено ЕГН
✦Санкции при неподадени в срок декларация обр. 1 и 6
✦Възнаграждение за служител, назначен с договор по чл. 114, който ще работи само през почивните дни
✦Здравни осигуровки при бременност
✦Осигуряване на съпруг на СОЛ
✦Осигуровки и декларации за съпруг/а на СОЛ
✦Декларация образец 1 при изплатено обезщетение по чл. 224 от КТ
✦Регистриран трудов договор и недекларирани осигуровки
✦Граждански договор и декларации обр. 1 и 6
✦Корекция на декларация обр. 1 заради болнични
✦Авансово плащане на осигуровки
✦Декларация образец 1 за пенсиониращо се СОЛ
✦Счетоводител на граждански договор
✦Неподадени декларации образец 1 и 6
 
❒Разяснения с примери при попълването на различните варианти за различните категории лица:
✦по трудови правоотношения
✦СОЛ
✦граждански договори
✦категории труд
✦при СИРВ
✦за отминал период и т.н.
 
❒И още много други

Печатно издание, актуализирано с последните промени в Кодекса на труда от август 2024 г., носещо Ви пълния текст на Кодекса на труда.

Идеално за бързи и лесни справки с един от най-ползваните нормативни документи в трудовото право.

Подходящо за:

• Ръководители и мениджъри
• Юристи и експерти по трудово право
• Работодатели и служители

За да работите успешно и законосъобразно — вземете своя Кодекс на труда 2024 още днес!

Цяла съкровищница от 84 решени казуси по реални ситуации от практиката на колегите Ви + 15 експертни анализа = общо 276 страници само полезна практика за Вас, уважаеми ТРЗ служители!
За всички онези ситуации, в които се чудите как да постъпите, когато трябва да удължите работно време, да начислите компенсации за извънреден труд и други.
Ето и съдържанието на книгата:
➡ Наредба за работното време, почивките и отпуските 
➡ Казуси и анализи за работно време и почивки:
✶ Удължаване на работното време
✶ Намалено работно време
✶ Непълно работно време
✶ Работно време с променливи граници
✶ Ненормиран работен ден
✶ Нощен труд
✶ Работа на смени в денонощен магазин
✶ Дежурство и на разположение
✶ Работно време и почивки при надомна работа
✶ Работно време, почивки и отпуски при работа от разстояние
✶ Работно време по трудов договор за допълнителен труд
✶ Удължаване на работното време
✶ Осигуряване на почивка след полагане на извънреден труд
✶ Междуседмична почивка при сумирано изчисляване на работното време
✶ Осигурителен доход при въведено СИРВ
✶ Превръщане на нощни часове в дневни при въведено СИРВ
✶ СИРВ или ненормирано работно време за служители в сферата на търговията
✶ Приравняване и заплащане на часове нощен труд
✶ Заплащане на труд при 6-месечен график СИРВ
✶ Начисляване на договорено възнаграждение като основна заплата при СИРВ
✶ Заплащане на изработени часове по време на разположение
✶ Увеличено заплащане за извънреден труд
 
И още!

Експертно ТРЗ ръководство с нови и актуални казуси!

С това ръководство ще получите:

• Нови, сложни и заплетени казуси, които възникват в практиката на ТРЗ служителите.
• Решения от опитни експерти, които ще ви помогнат да се справите с всяка ситуация.
• Готови отговори, които ще имате на бюрото си, без да търсите излишно в интернет.
• Пълна увереност, че няма да допуснете грешки и ще си спестите глоби и проблеми.

Това е вашето ценно ръководство за безпроблемно и безгрешно прилагане на ТРЗ практиките, така че да работите уверено и със спокойствие.

Едно членство – множество преференции и отстъпки – Клуб РС Издателство – програма Минимум:
​➤12 месеца няма да плащате за доставка на която и да е книга от онлайн книжарница www.straton.bg
➤12 месеца Вие ще получавате 10% отстъпка при всяка Ваша поръчка на експертна книга, електронно ръководство, абонамент, списание и услуга на РС Издателство!
➤12 месеца всяка седмица Вие ще получавате електронен безплатен бюлетин директно по имейл с най-новото в счетоводството, данъчното право, труд и осигуряване – решения, новини, както и най-актуалните издания на издателството.
➤Достъп до затворена фейсбук група – общност, в която ще се запознаете с Ваши колеги, ще обмените опит и съвети помежду си!
И още!
Абонирайте се днес и вземете отстъпка още с настоящата си поръчка!